Zweimal Montanuni in diesem Jahr, und beide Male dieselbe Erfahrung: Über KI reden bringt wenig. Sie vor den Augen der Leute scheitern zu lassen, bringt viel.
Das Format: 90 Minuten, kein Vortrag im klassischen Sinn. Die Teilnehmer bewerben sich bei einer fiktiven Firma, ein KI-Screening-Agent bewertet live, und am Ende sehen alle, warum er die Falschen ausgewählt hat. Dazu ein Interview mit einer KI, die nachbohrt, und eine Diskussion, die ich nicht starten muss, es kommen Fragen ohne Ende.
Das funktioniert mit Studis. Es funktioniert genauso mit einem HR-Team, einer Geschäftsführung oder einer Abteilung, die KI einführen soll und nicht weiß, wo sie anfangen soll.
Wenn du so etwas für deine Organisation willst, schreib mir gern!
Zuerst erschienen auf LinkedIn.